编者按：开展谈心谈话是党的优良传统，是党的组织生活的重要内容。部党组高度重视做好干部职工思想政治工作，机关党委印发了《关于进一步严格落实谈心谈话制度的通知》，各单位党组织结合疫情防控形势，广泛深入开展谈心谈话活动，加强人文关怀，促进身心健康，帮助解决干部职工实际困难，有效营造了踔厉奋发、团结奋进的良好氛围。现转发安全与管制局党支部有关做法，供借鉴交流。
安全与管制局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，高度重视常态化开展谈心谈话工作，探索形成“四个突出”，持续增强党支部向心力凝聚力战斗力，不断激发党员干部干事创业热情，锻造安全与管制事业尖兵铁军，为商务事业高质量发展提供有力保障。
突出教育全面谈。支部书记率先垂范，坚持开展经常性谈心谈话，以“一对一”或“一对多”的方式，实现对全局党员干部谈心谈话全覆盖，通过讲党课、召开青年座谈会等方式教育引导全局党员干部保持昂扬斗志，强化“时时放心不下”的责任感和“越是艰险越向前”的使命感，不断攻坚克难、奋勇前进。班子成员与处室负责人每月必谈，加强日常教育管理，要求党员干部做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对内行、绝对守纪律。处室负责人每周与处内干部必谈，坚持把事说开、把理讲深、把话谈透，营造团结奋进的良好氛围。
突出监督相互谈。班子成员通过年度民主生活会、组织生活会以及经常性谈话，相互交心交流，开展深刻批评和自我批评，敢于红脸出汗、咬耳扯袖，严肃党内政治生活，实现班子成员之间统一思想、增进团结、强化监督的目标。班子成员不仅带头主动与党员干部谈，也接受党员干部约谈，自觉接受监督，增强了党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，在全局范围内逐步形成风清气正的政治生态。
突出重点精准谈。支部委员坚持重要节点开展谈心谈话，做到有家庭困难必谈、有岗位变动必谈、有苗头性问题必谈、有组织处理必谈。今年7月，局内多名党员干部轮岗，支部书记分别与每位轮岗干部进行了深入交谈，及时了解干部思想动态，确保相关工作平稳交接，重大专项任务持续推进。针对个别处室工作上出现懈怠松劲的苗头性倾向，班子成员第一时间与处室负责人谈心谈话，并通过列席处务会等方式，先听干部说，再跟干部谈，进一步凝心聚力、提振士气、改进作风。纪检委员加强对具有行政审批和执法职能的重要岗位重要人员的廉政谈话，用身边人身边事警示党员干部，前移监督关口，筑牢思想防线，坚持紧绷廉洁这根弦，确保干部队伍守住纪法底线。两年来，全局党员干部无违纪违法行为发生。
突出关怀真心谈。班子成员、支部委员和党小组长采取集体座谈与个别谈话相结合的方式，全面了解干部在工作、学习和生活及个人成长等方面的困难和诉求，以自身经历换位思考，以真心实意推心置腹，拉近彼此距离，主动给予关心帮助，使大家感受到组织的关怀和温暖。今年，结合实际情况，制定了《安全与管制局关于进一步关心关爱干部身心健康的工作方案》，精心组织全局干部开展春秋游、健身锻炼、心理咨询等活动，为家庭遭遇困难的干部申领困难补助10余次，积极营造宽松和谐、积极向上、团结友爱的工作氛围。
